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Acá los tres ejes citados por el gremio.
Discriminación ejercida hacia nuestros compañeros y compañeras, con un trato desigual, violencia laboral, discriminación hacia la Mujer, contrarias al Art. 14 Bis y 16 CN, arts. 17 y 81 de la LCT y artículos Convencionales (N° 100 OIT).
Persecución por pertenecer al gremio de La Pampa, con quita de funciones, violación a la intimidad con la colocación de cámaras en cada uno de los sectores y oficinas, el no otorgamiento de categorías ya convenidas y homologadas en Relaciones laborales.
Quita de artículos y diferencias salariales desfavorables para el empleado, en forma arbitraria y mal intencionada, aun causando perjuicios a compañeros con edad para jubilarse.
NORMALIZACIÓN DE PAGOS
“Si bien se normalizaron algunos pagos- agregaron en el comunicado-, continúan incumpliendo algunas bonificaciones como: BAE a uno de los compañeros, Personal Oficio, Dedicación Funcional, Función Jerárquica, Antigüedad, Título, Función Específica, Articulo 12 Inciso “F”, diferencias en los básicos en lo que respecta a salarial. Aumentos salariales no tomados en cuenta e inclusive, último aguinaldo mal liquidado”.
DENUNCIAS
Desde el gremio Luz y Fuerza expresaron que “Aun habiendo denuncias en Relaciones laborales, juicios laborales con sentencia firme, favorables para el empleado y otros en curso, el Consejo de Administración de la CeVic encabezado por Jorge Díaz, sigue negando y haciendo oídos sordos a los veredictos. Nada escucharon, lo hicieron contra la solicitud del gremio y Relaciones Laborales”.
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